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Ein geschickter Bewerber liebt diese Frage, denn eine gut formulierte Antwort zeigt dem Gesprächspartner, welchen Wert Sie für das Unternehmen haben werden. Nennen Sie immer einen Grund oder mehrere Gründe, warum ein Bewerber die Stelle nicht bekommen hat. Deshalb schlagen wir vor, dass die Person, die das Vorstellungsgespräch geführt hat, die Nachricht übermittelt, da sie direktes Feedback geben kann.
- Es ist daher möglich, dass die Interviewer den Eindruck haben, dass Personen, die die Offenlegung hinauszögern, dies aus Scham oder Verlegenheit tun.
- Ohne Beschäftigung ist es für Menschen mit Vorstrafen schwieriger, ihre Familien zu unterstützen, und das Fehlen eines Arbeitsplatzes kann die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass die betreffende Person zu einem Wiederholungstäter wird.
- In einem medienintensiveren Interview haben die Interviewer mehr Möglichkeiten, die Daten, die sie über die Bewerber gewinnen, zu sammeln, zu speichern und zu interpretieren.
- Wenn Sie dem Bewerber gegenüber transparent sind, hat er eine faire Chance, Ihre Bedenken direkt anzusprechen und dem Bewerber eine gute Erfahrung zu bieten.
Lassen Sie Ihren Gesprächspartner wissen, dass es bei Ihrem Lückenjahr nicht darum ging, den Übergang von der Kindheit zum Erwachsensein hinauszuzögern, sondern dass es einen Mehrwert für den selbstbewussten Profi darstellt, der Sie geworden sind. Je nachdem, in welchem Teil der Welt Sie sich befinden und wie verbreitet diese sind, möchten Arbeitgeber wahrscheinlich Geschichten darüber hören, was Sie getan haben und wie Ihre Erfahrungen Sie für diese Stelle vorangebracht und vorbereitet haben. In vielen Positionen müssen Sie täglich mit anderen Menschen zusammenarbeiten, während Sie in anderen Positionen allein arbeiten müssen. Heben Sie bei der Beantwortung dieser Frage die besten Eigenschaften Ihrer Persönlichkeit hervor und erläutern Sie, wie diese zu den Anforderungen der Stelle passen. Es könnte auch in Ihrem Interesse sein, diese Frage zu beantworten, indem Sie die Vor- und Nachteile beider Situationen hervorheben. Das Vorstellungsgespräch ist jedoch noch nicht zu Ende, und Sie wollen immer noch zeigen, dass Sie die beste Person für die Stelle sind, sagt Lees.
Können Sie Ihre Beschäftigungslücke Erklären?
Aufgrund dieser Erkenntnisse sollten Unternehmen bei der Entscheidung über Auswahlmethoden die Kosten und Vorteile des Einsatzes von Technologie gegenüber persönlichen Interviews abwägen. Bei dieser Art von Vorstellungsgespräch liegt der Schwerpunkt auf Problemlösung und Kreativität. Die Fragen zielen auf die Problemlösungsfähigkeiten des Befragten ab und zeigen wahrscheinlich seine Fähigkeit, die mit der Stelle verbundenen Herausforderungen durch Kreativität zu lösen. In fortschrittlichen Unternehmen werden technische Vorstellungsgespräche online vor persönlichen Gesprächen geführt, um Bewerber zu prüfen.
Vor Dem Vorstellungsgespräch
Nachfolgend finden Sie eine Liste mit 10 häufig gestellten Fragen für Vorstellungsgespräche sowie Antworttechniken, die Ihnen helfen werden, Ihre potenziellen Kunden zu beeindrucken und sich hoffentlich die gewünschte Stelle zu sichern. Es ist eine Chance, sich weiter zu beweisen und herauszufinden, ob die Stelle für Sie geeignet ist. Wählen Sie im Vorfeld diejenigen aus, die für Sie, Ihre Interessen und die konkrete Stelle am wichtigsten sind. Schreiben Sie sie dann auf - entweder auf einem Blatt Papier Prüfung oder auf Ihrem Handy - und werfen Sie einen Blick darauf, damit Sie sie nicht vergessen.
Was Sind Ihre Ziele?
Die Bewerber sollten sich überlegen, ob es ihnen angenehm ist, über ihre Behinderung zu sprechen und Fragen dazu zu beantworten, bevor sie sich entscheiden, wie sie das Vorstellungsgespräch angehen. Zu den Reaktionen der Bewerber auf das Vorstellungsgespräch gehören spezifische Faktoren wie Fairness, emotionale Reaktionen und die Einstellung gegenüber dem Gesprächspartner oder dem Unternehmen. Es ist unwahrscheinlicher, dass sie ein Stellenangebot annehmen, sich bei künftigen Gelegenheiten bewerben, anderen von dem Unternehmen gut erzählen und Kunden dieses Unternehmens bleiben. Persönlichkeitstests oder Tests der kognitiven Fähigkeiten, haben Bewerber aus verschiedenen Kulturen möglicherweise eine positive Meinung über Vorstellungsgespräche. Interviewer sollten sich darüber im Klaren sein, dass Bewerber ihre Antworten während des Vorstellungsgesprächs vortäuschen können.
Die Bewerber mögen es, wenn der Interviewer ihnen Kontaktinformationen gibt, wenn sie weitere Informationen benötigen, Augenkontakt herstellt und fragt, ob der Bewerber sich wohl fühlt. Potenzielle Bewerber nutzen Vorstellungsgespräche auch, um ihre Eignung für ein Unternehmen zu beurteilen. Dies kann ausschlaggebend dafür sein, ob ein Bewerber ein Stellenangebot annimmt, wenn es ihm angeboten wird. Bei der Beurteilung der Eignung von Bewerbern für ein Unternehmen haben die Erfahrungen, die sie während des Vorstellungsgesprächs machen, den größten Einfluss.
Die verbalen Antworten des Bewerbers und sein nonverbales Verhalten können einige der gleichen Informationen über den Bewerber vermitteln. Die meisten Bewerber stellen außerdem fest, dass es ihnen bei der Vorbereitung auf ein echtes Vorstellungsgespräch hilft, wenn sie üben, die am häufigsten gestellten Fragen zu beantworten. In den letzten Jahren haben Unternehmen in anderen Branchen wie Design, Architektur, Marketing, Werbung, Finanzen und Strategie einen ähnlichen Ansatz für Bewerbungsgespräche gewählt. Die Technologie hat den Prozess der fallbezogenen und technischen Vorstellungsgespräche von einer rein persönlichen Erfahrung zu einem Online-Austausch von beruflichen Fähigkeiten und Bestätigungen gemacht.
