Inhaltsverzeichnis
- Z-Industrie Fabriek Van De Toekomst - ZF Wind Power Is Fabriek Van De Toekomst 24/02/22
- Kan Jouw Team Wel Een Opfrisser Gebruiken?
- Wat Is Een HR-statistiekdashboard?
De mobiele app geeft gebruikers ook onderweg direct toegang tot gegevens over inkomstenbeheer. Annemiek Holkamp is een zeer ervaren professional met 28,8 jaar werkervaring in diverse HR-rollen. Ze is gespecialiseerd in interim management, coaching, verandermanagement, human resources en HR-advies. Annemiek, gevestigd in Utrecht, Nederland, heeft een sterke achtergrond op het gebied van human resources en heeft met succes individuen en teams met elkaar verbonden. Ze staat bekend om haar vermogen om positieve en succesvolle resultaten in organisaties te creëren. Annemiek's expertise ligt op het gebied van technologie, industrie en productontwikkeling, en ze heeft een passie om organisaties te helpen hun doelen te bereiken.
- En 61% van de werknemers zegt dat vertrouwen tussen henzelf en het senior management erg belangrijk is voor de werktevredenheid.
- Naast deze cijfers ligt echter de poging van elke werknemer om een gezond leven te leiden zonder de stress van dagelijks naar kantoor gaan of het niet halen van deadlines en doelstellingen.
- Wanneer effectiviteit het sleutelwoord is voor uw HR-activiteiten, zullen al uw personeelsstrategieën op elkaar worden afgestemd om het dienstverband en de lifetime value van medewerkers te vergroten.
- Managers zijn een krachtvermenigvuldiger en beïnvloeden de prestaties van iedereen op wie zij toezicht houden.
Over InforInfor is een wereldleider in zakelijke cloudsoftware, gespecialiseerd per sector. Met 17.300 medewerkers en ruim 68.000 klanten in meer dan 170 landen is de software van Infor ontworpen voor vooruitgang. Of u nu een leidinggevende op C-niveau, een professional op de HR-afdeling of een middenmanager bent: zorg ervoor dat u een betere werknemerservaring creëert. Omarm werken op afstand, en het is niet alleen waarschijnlijker dat uw werknemers blijven, maar het wordt ook gemakkelijker om nieuwe werknemers aan te nemen wanneer er vacatures vrijkomen.
Het verkleinen van deze periode zonder bezuinigingen uit te voeren of de mogelijkheden te beperken, is een enorme winst voor menselijke activiteiten. Het doelvoltooiingspercentage meet het percentage toegewezen doelen of doelstellingen dat werknemers met succes binnen een bepaald tijdsbestek bereiken. Het is een directe indicator van hoe effectief individuen of teams hun toegewezen taken uitvoeren en bijdragen aan de bredere doelstellingen van de organisatie. Opwaarts momentum is een krachtig instrument voor medewerkerstevredenheid (vooral voor ambitieuze werknemers).
Deze statistiek kan worden opgesplitst in voltijds, deeltijds, contractwerkers, enz., om meer inzicht te krijgen of berekeningen toe te passen op specifieke categorieën werknemers. Wees specifiek over de vereisten in uw vacatures en geef een kort overzicht van de functie. Gebruik een online applicatie met ‘knock-out’-vragen om uw belangrijkste zorgen duidelijk te beantwoorden. Het is een efficiënte manier om kandidaten uit te sluiten die niet goed bij de functie passen. Het vinden van de juiste kandidaat voor de functie kan een moeilijke en tijdrovende taak zijn.
In de wereld van statistieken, KPI's en datagestuurde beslissingen kan HR niet zomaar 'voelen' dat ze goed werk leveren. Uw aandachtsgebieden zullen in de loop van de tijd veranderen, dus begin nu te meten wat het belangrijkste is en voel u vrij om veranderingen aan te brengen naarmate uw bedrijf groeit en schakelt. Deze ouderwetse manier van denken blijft in het stof liggen nu de beste praktijken van moderne mensenactiviteiten zich richten op data en transparantie om betekenisvolle, meetbare resultaten te leveren. Om het voltooiingspercentage van doelen te berekenen, deelt u het aantal succesvol voltooide doelen door het totale aantal doelen dat voor de periode is ingesteld en vermenigvuldigt u dit vervolgens met 100 om een percentage te krijgen. Het kwantificeren van de medewerkersbetrokkenheid is niet altijd eenvoudig en berust vaak op enquêteresultaten of subjectieve observaties.
Het meten en verbeteren van de effectiviteit van uw leiders zal een positieve invloed hebben op iedereen. Het positief beïnvloeden van prestatiegegevens is een van de meest waardetoevoegende diensten die door HR-specialisten worden aangeboden. Een gemakkelijk te volgen statistiek voor de tevredenheid en het behoud van medewerkers is het aantal ingediende klachten. Plotselinge pieken of de relatie tussen klachten intterim hr en omzet kunnen duiden op noodzakelijke actie.
De dagelijkse beleving van uw medewerkers is een grote factor bij het bepalen van loopbaankeuzes. Niemand wil in een werkomgeving blijven waar hij zich niet veilig voelt of onder druk wordt gezet om dingen te doen die hij niet wil. Door een op samenwerking gerichte bedrijfscultuur op te bouwen en te behouden, kunt u werknemers als professionals behandelen en bewijzen dat u erop vertrouwt dat ze de taken uitvoeren waarvoor u ze hebt ingehuurd. Langere wervingstijden kunnen ook worden toegeschreven aan een gebrek aan gekwalificeerde kandidaten, waardoor het voor wervingsteams moeilijk wordt om hun taken uit te voeren, en de juiste kandidaat elders wordt aangenomen. "De software voor omzetbeheer herkent patronen in het gedrag van gasten en stelt hoteliers in staat om in te spelen op de voorkeuren van gasten en hen een zeer persoonlijke ervaring te bieden." TINYpulse biedt u een gemakkelijke manier om voortdurend in verbinding te blijven met uw medewerkers door regelmatig en op een begrijpelijke manier om feedback te vragen.
Z-Industrie Fabriek Van De Toekomst - ZF Wind Power Is Fabriek Van De Toekomst 24/02/22
Werknemers die zich niet op hun gemak voelen bij het geven van opwaartse feedback, hebben volgens TINYpulse 16% minder kans om bij hun bedrijf te blijven. Open communicatie is de sleutel tot het begrijpen van de behoeften en verbeterpunten van zowel managers als medewerkers. Implementeer praktijken en systemen voor het communiceren van HR-gerelateerde informatie naar de mensen die er toe doen. Maak het voor teamleden gemakkelijk om te zeggen wat zij denken over HR-beleid en -activiteiten, en handel naar aanleiding van hun feedback. Open, eerlijke en transparante communicatie zal het vertrouwen bevorderen en de weg vrijmaken voor HR- en organisatorisch succes.
Kan Jouw Team Wel Een Opfrisser Gebruiken?
Vervolgens kunt u de belangrijkste cultuurfactoren in uw organisatie identificeren en weloverwogen beslissingen nemen om de werknemerservaring te verbeteren. Boek een demo om te zien hoe gemakkelijk het is om feedback te verzamelen en er actie op te ondernemen in TINYpulse, waardoor uw retentiestatistieken een boost krijgen. HR-effectiviteit zorgt ervoor dat medewerkers zich verbonden voelen met hun baan en het bedrijf en worden ondersteund om het beste uit zichzelf te halen. Door workflows, processen en programma's te creëren die gericht zijn op het ontwikkelen van het potentieel van medewerkers en het optimaliseren van de werkplekervaring. Een goede kandidaat-ervaring is nuttig tijdens het wervingsproces, omdat het de kans vergroot dat de kandidaat het aanbod accepteert, terwijl een slechte ervaring ervoor zorgt dat de kans kleiner is dat de kandidaat de baan krijgt. Een positieve kandidaatervaring versterkt het werkgeversmerk en is een belangrijke overweging bij het beoordelen van vacatures.
Wist u dat 67% van de werkzoekenden serieus rekening houdt met inclusiviteit en diversiteit bij het kiezen van hun volgende werkplek? En aangezien maar liefst drie op de vijf werknemers te maken krijgen met discriminatie op de werkplek, is het geen wonder dat mensen de voorkeur geven aan een werkomgeving waarin diversiteit wordt ondersteund. Volgens de Corporate Leadership Council presteren medewerkers die toegewijd en betrokken zijn op het werk 20% beter en is de kans 87% kleiner dat ze hun huidige bedrijf verlaten.
Wat Is Een HR-statistiekdashboard?
Het berekenen van de ROI per verkoper biedt bijvoorbeeld een basis voor het ondersteunen van degenen die achter de curve staan en om te leren van degenen die vóór de curve staan. Deel in algemene zin de totale omzet door het aantal werknemers om een algemeen beeld te krijgen van de waarde van elk lid en de algehele efficiëntie van de bedrijfsvoering. De Employer Net Promoter Score is een maatstaf voor de tevredenheid en loyaliteit van medewerkers.
Volgens onderzoek van TINYpulse hebben werknemers die zeggen dat er weinig respect is tussen collega's, 26% meer kans om hun baan op te zeggen. En 61% van de werknemers zegt dat vertrouwen tussen henzelf en het senior management erg belangrijk is voor de werktevredenheid. Duidelijke communicatie over het ontwikkelen van een carrièrepad en vooruitgang is niet altijd gegarandeerd. Het vroegtijdig aanbieden van de professionele groeimogelijkheden aan medewerkers door recruiters is de sleutel om hen in hun carrière te begeleiden. De voortgang bij het garanderen van deze activiteiten voor het behoud van medewerkers verloopt traag, omdat er een gebrek is aan automatisering en financiering om ze draaiende te houden.
Als uw kandidaten EU-burgers zijn, zorg er dan voor dat u de wetgeving inzake gegevensbescherming, zoals de AVG, naleeft. Een sterk werkgeversmerk is essentieel omdat het toptalent aantrekt, hen betrekt en de kans vergroot dat er een goede aanwerving wordt gedaan en een slechte wordt vermeden. Aanwerven is een complex proces dat een voortdurende, gezamenlijke inspanning vereist. En om het werkgeversmerk te verbeteren, moeten recruiters ervoor zorgen dat kandidaten een positieve rekruteringservaring hebben, ongeacht of ze worden aangenomen. Het is normaal dat het lang duurt om mensen aan te werven voor moeilijk vervulbare vacatures.
Leg uit wat u van het interview kunt verwachten en welke acties u vervolgens moet ondernemen. Breng de receptie op de hoogte van hun aankomst en laat ze niet in de lobby wachten. Het is waar dat uw antwoorden kunnen verschillen, afhankelijk van de grootte van het bedrijf waarvoor u werkt of het soort functies dat u vervult. De meeste recruiters voelen zich echter aangetrokken tot een aantal veelvoorkomende rekruteringsuitdagingen. Gebruik het onderstaande formulier om uw feedback te sturen of eventuele problemen te melden die u heeft ondervonden bij het vinden van informatie op de Embry-Riddle-website. Laat deze cijfers tot je doordringen en je zult beseffen hoe groot deze cijfers zijn vergeleken met bedrijven die hun werknemers niet langer dan een jaar kunnen behouden.