Ein Crashkurs Darüber, Was Sie Vor Einem Vorstellungsgespräch Tun Sollten

Inhaltsverzeichnis

Es wird auch davon ausgegangen, dass diese Bewerber im Falle einer Einstellung besser angenommen werden und mit der Organisation zufriedener sind. Untersuchungen zu verschiedenen Interviewmethoden haben diese Frage mithilfe der Media Richness-Theorie untersucht. Der Theorie zufolge dürften ausführlichere Interviews zu einem besseren Ergebnis führen. Im Allgemeinen haben Studien ergeben, dass die Ergebnisse mit der Theorie des Medienreichtums übereinstimmen. Es wurde festgestellt, dass die Ergebnisse und Einstellungsbewertungen der Bewerber bei Telefon- und Videointerviews schlechter ausfallen als bei persönlichen Vorstellungsgesprächen. Bewerber gelten zudem als weniger sympathisch und erhielten bei Vorstellungsgesprächen per Video weniger Chancen auf eine Stelle.

  • Außerdem sind Menschen, die mehr Entscheidungsfreiheit in ihrem Leben haben, im Allgemeinen glücklicher.
  • Die meisten Rollen beinhalten ein gewisses Maß an menschlicher Interaktion, während einige auf fortgeschrittenen Fähigkeiten der Zusammenarbeit wie Führung, Einbeziehung von Feedback und Akzeptanz von Kompromissen angewiesen sind.
  • Wenn ein Antragsteller jedoch eine nicht sichtbare Behinderung hat, hat dieser Antragsteller eine größere Auswahl bei der Offenlegung und Diskussion.
  • In manchen Fällen führen frühere Erfahrungen als Interviewer dazu, dass sie mehr auf die vom Bewerber bereitgestellten Informationen zurückgreifen, um zu entscheiden, ob ein Bewerber für die Stelle geeignet ist.
  • Sprechen Sie auch nicht negativ oder respektlos über die Person, für die Sie in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben.
  • Das Wissen des Befragten bezieht sich auf das Wissen über das Interview, beispielsweise über die Art der Fragen, die gestellt werden, und über den Inhalt, den der Interviewer zu bewerten versucht.

Bringen Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch unbedingt ein Arbeitsportfolio mit, um sich von anderen Kandidaten abzuheben und die Qualität Ihrer bisherigen Arbeit effizient zu demonstrieren. Dieses Dokument wird vom Interviewer nicht benötigt, ist aber für Ihren eigenen Gebrauch nützlich. In einem Faktenblatt sollten die Namen, Adressen, Telefonnummern und Arbeitsdaten für jede Position aufgeführt sein, die Sie in der Vergangenheit innehatten. Wenn Sie über ein aktualisiertes Profil auf LinkedIn verfügen, können Sie Ihr Profil einfach ausdrucken und die Adresse und Telefonnummern aller Unternehmen, bei denen Sie gearbeitet https://dribbble.com/cynhadiafk haben, manuell hinzufügen.

Der Interviewer ist einfach neugierig, wie Sie von ihnen erfahren haben und welche allgemeine Idee hinter Ihrer Bewerbung steckt. Sie sind auch neugierig, wie Sie generell Stellen finden, auf die Sie sich bewerben können. Wenn Sie die Stelle über einen Kollegen, durch Online-Arbeitgeberrecherche, über eine Jobbörse oder Stellenausschreibung oder auf andere gängige Weise gefunden haben, sagen Sie ihm einfach die Wahrheit.

image

Wenn Sie keine Frage stellen, wirken Sie möglicherweise desinteressiert. Dies bringt Sie an den Punkt, an dem Sie potenzielle Fragen antizipieren und die Antworten im Voraus entsprechend vorbereiten sollten. Tabelle 1 zeigt die typischen Fragen, die Ihnen in den meisten Vorstellungsgesprächen gestellt werden. Erwägen Sie einen Besuch in der Organisation, um sich die Umgebung anzusehen, mit potenziellen zukünftigen Kollegen zu sprechen und mehr über deren Prozesse zu erfahren. Nehmen Sie Kontakt zu Personen auf, die in der Einrichtung oder im Labor gearbeitet haben, um weitere Informationen zu erhalten. Seien Sie jedoch vorsichtig, wenn Sie mit früheren oder aktuellen Mitarbeitern sprechen, da diese möglicherweise aufgrund persönlicher Erfahrungen voreingenommen sind.

Aber es wird einfacher sein, sich zurechtzufinden, wenn Sie wissen, warum ein Interviewer danach fragt. Höchstwahrscheinlich möchten sie sicherstellen, dass Sie in ihrem Unternehmen erfolgreich sind – und einen Einblick in die Art und Weise erhalten, wie Sie mit Konflikten umgehen. Stellen Sie also sicher, dass Sie etwas auswählen, das der Kultur und dem Umfeld dieser Organisation nicht widerspricht, und seien Sie dennoch ehrlich.

Erzählen Sie Mir Von Einer Zeit, In Der Sie Einen Fehler Gemacht Haben

Bei einer anderen Art von Stressinterview kann es sein, dass nur ein einzelner Interviewer sich desinteressiert oder feindselig verhält. Ziel ist es, zu beurteilen, wie der Befragte mit Druck umgeht oder gezielt emotionale Reaktionen hervorzurufen. Diese Technik wurde auch in Forschungsprotokollen zur Untersuchung von Stress und Typ-A-Verhalten (Koronaranfälligkeit) eingesetzt, da sie bei den Studienteilnehmern Feindseligkeit und sogar Veränderungen des Blutdrucks und der Herzfrequenz hervorrufen würde. Der Schlüssel zum Erfolg für den Kandidaten liegt in der Depersonalisierung des Prozesses.

image

Beispielfragen Und -antworten Für DevOps-Interviews

Wenn Sie mit den richtigen Unterlagen auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereitet sind, können Sie sich beruhigen und sich auf das Wesentliche konzentrieren: potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, warum sie Sie überhaupt einstellen sollten. “ Eine Interviewfrage ist eine direkte Frage, die eine offene Antwort verdient. Potenzielle Arbeitgeber schätzen Ehrlichkeit und die Fähigkeit, eigene Fehler zu erkennen und daraus zu lernen. Es gibt Möglichkeiten, dieses Negative in etwas Positives umzuwandeln – und dabei kommt es auf die Kunst an, aus Fehlern zu lernen. “ Als frühe Interviewfrage, um Ihr Selbstvertrauen, den Umfang und Erfolg Ihrer Jobsuche, die Wahrscheinlichkeit bevorstehender Jobangebote und das allgemeine Profil der Jobs, auf die Sie sich bewerben, einzuschätzen. “ Normalerweise ist es am besten, eine ehrliche und direkte Antwort zu geben.

Ihre Antwort sollte auf den Untersuchungen basieren, die Sie über die Unternehmenskultur und den betreffenden Job durchgeführt haben. Dennoch sollten Sie damit rechnen, dass in den meisten Arbeitsumgebungen ein gewisser Teamaspekt vorherrscht. Stellen Sie sicher, dass Sie vor dem Vorstellungsgespräch Ihre Hausaufgaben über die Organisation und ihre Kultur machen. Ihr bevorzugtes Umfeld sollte eng mit der Arbeitsplatzkultur des Unternehmens übereinstimmen (und wenn das nicht der Fall ist, passt es möglicherweise nicht zu Ihnen). Beispielsweise können Sie auf der Website des Unternehmens feststellen, dass es eine flache Organisationsstruktur hat oder dass Zusammenarbeit und Autonomie im Vordergrund stehen.

Arbeitgeber möchten sehen, ob Sie zu Ihren Fehlern stehen, Verantwortung übernehmen und aus der Erfahrung lernen und sich verbessern können. Der letzte Teil ist der Schlüssel, wenn Sie eine gute Antwort auf diese Frage geben möchten. Vorstellungsgespräche sind ein entscheidender Teil des Auswahlprozesses und bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen, Ihre Ausbildung und Ihr Training näher zu beschreiben. Es ist auch eine Chance für Sie, ein besseres Verständnis für die Organisation und die Position zu erlangen.

Sie erfüllen alle wesentlichen und die meisten wünschenswerten Kriterien. Im Vorstellungsgespräch geht es vor allem darum, dass das Gremium herausfindet, ob Sie das, was in Ihrer Bewerbung steht, unterstützen können und wie Sie diese Dinge umsetzen können. Sie sollten ein Vorstellungsgespräch als die Zeit betrachten, zu glänzen und sich auf effiziente, aber herzliche Weise zu präsentieren.

Viele amerikanische Jobcenter bieten Interviewkurse an und vereinbaren auf Anfrage Probeinterviews. Finden Sie das nächstgelegene American Job Center, um zu sehen, ob es Interview-Workshops anbietet. Ihr potenzieller zukünftiger Chef möchte wissen, dass Sie recherchiert haben, sich Gedanken darüber gemacht haben, wie Sie anfangen könnten, und dass Sie im Falle einer Einstellung die Initiative ergreifen könnten. Sie können auch ein mögliches Starterprojekt vorschlagen, um zu zeigen, dass Sie bereit sind, sofort durchzustarten und einen Beitrag zu leisten. Dies wird nicht unbedingt das sein, was Sie zuerst tun, wenn Sie den Job bekommen, aber eine gute Antwort zeigt, dass Sie rücksichtsvoll sind und sich um Sie kümmern.