Fragen, Antworten Und Tipps Zur Vorbereitung Auf Vorstellungsgespräche

Inhaltsverzeichnis

• Ein Karrierecoach Entschlüsselt Das Geheimnis, Wie Sie Ihr Vorstellungsgespräch Meistern Und Ängste Bekämpfen Können
• Mögliche Antwort Auf Was Macht Sie Einzigartig?
• Ein Alternativer Ansatz Für Erfahrene Fachleute

Tatsächlich könnten Sie diese Enttäuschung in eine Networking-Gelegenheit umwandeln. Dies ist eine einfache logistische Frage, aber es ist nützlich zu wissen, wann Sie mit einer Rückmeldung rechnen können. Aus der Art und Weise, wie Interviewer auf diese Frage antworten, können Sie viel lernen.

Geben Sie ihnen einen Grund, Sie anderen ähnlichen Kandidaten vorzuziehen. Der Schlüssel ist, dass Ihre Antwort für die Stelle relevant ist, auf die Sie sich bewerben. Die Tatsache, dass Sie eine Sechs-Minuten-Meile laufen oder eine Trivia-Herausforderung meistern können, hilft Ihnen möglicherweise nicht dabei, den Job zu bekommen (aber hey, es hängt vom Job ab!).

• Ein Interviewer aus einer strengen Kultur könnte das normale Verhalten eines locker kultivierten Interviewpartners als Zeichen eines schlechten moralischen Charakters ansehen, obwohl das Verhalten normal ist.
• Wenn Sie immer wieder Kandidaten ablehnen, die es nicht kommen sahen, müssen Sie möglicherweise die Art und Weise verbessern, wie Sie mit den Erwartungen der Kandidaten umgehen und wie Sie kommunizieren.
• Interviewer sollten sich darüber im Klaren sein, dass Bewerber ihre Antworten während des Vorstellungsgesprächs vortäuschen können.

Wählen Sie einen Ort für das Vorstellungsgespräch, der zu Ihren Unternehmenswerten und der Stellenausschreibung passt. Wir wissen, dass einige Unternehmen den Kandidaten den Ort für das erste Interview auswählen lassen und andere ihre Interviews gerne in einem Café führen – es liegt ganz bei Ihnen. Achten Sie nur darauf, dass Sie einen Ort wählen, an dem Sie sich wohlfühlen und der Ihr Unternehmen gut widerspiegelt.

Ein Karrierecoach Entschlüsselt Das Geheimnis, Wie Sie Ihr Vorstellungsgespräch Meistern Und Ängste Bekämpfen Können

Letztendlich suchen Arbeitgeber nach Leuten, die selbstbewusst sind, Feedback annehmen können und sich darum kümmern, es besser zu machen. Dann wechselte ich in eine Verkaufsschulungsrolle bei einem großen Unternehmen, wo ich dafür verantwortlich war, frischgebackenen Absolventen die Grundlagen des Verkaufens beizubringen. Meine Trainees hatten im ersten Quartal durchschnittlich mehr Deals abgeschlossen als alle anderen Trainerjahrgänge. Außerdem war ich sehr zufrieden damit, den richtigen Weg zu finden, um jeden neuen Mitarbeiter zu schulen, und zu sehen, wie sie sich weiterentwickeln und erfolgreich sind.

Mögliche Antwort Auf Was Macht Sie Einzigartig?

Aus diesem Grund empfehlen wir, dass die Person, die das Interview geführt hat, die Nachricht sendet, da sie direktes Feedback geben kann. Beziehen Sie sich bei der Ausarbeitung der Entscheidung auf Ihre Einstellungswerte und die spezifischen Fähigkeiten, nach denen Sie suchen. Machen Sie zum Schluss immer deutlich, dass sich der Kandidat bei Fragen oder für mehr Feedback melden kann.

Es hilft, den Bereich unter zahlreichen Themen und Domänen zu filtern, die einer weiteren Vorbereitung bedürfen. Beispielsweise wird ein Java-Programmierer selten Fragen von Data Science stellen. Für das unabhängige Üben in einem virtuellen Format empfehlen wir Big Interview, auf das Sie über unser Büro kostenlos zugreifen können. Sie können die Beantwortung von Interviewfragen nach Branche oder Jobfunktion üben, sich selbst aufzeichnen und ihr Tool zur Selbsteinschätzung verwenden oder ein beliebiges Video mit einem Mentor für Feedback teilen. Achten Sie darauf, abschließende Fragen zur Organisation oder zur Stelle https://www.personalturm.de/blog/2021/07/personalsuche-xing.php zu stellen. Fragen Sie auch nach den nächsten Schritten im Auswahlverfahren, um Zeitrahmen einzubeziehen.

Dies gegenüber dem Kandidaten transparent zu machen, gibt ihm eine faire Chance, Ihre Bedenken direkt anzusprechen und eine gute Kandidatenerfahrung zu bieten. Obwohl es verlockend ist, Ihre Meinung sofort mit Ihrem Gesprächspartner zu teilen, empfehlen wir Ihnen, Ihre Gedanken zuerst niederzuschreiben. Sie können eine Scorecard, eine Einstellungssoftware oder etwas anderes verwenden, das Ihnen bei der Organisation Ihrer Kandidatenbewertungen hilft. Schreiben Sie klar und prägnant, dann sind Sie besser darauf vorbereitet, sich dem Rest des Teams zu öffnen und Ihre Gedanken zu teilen. Beginnen Sie mit einer kurzen Vorstellungsrunde – nichts Schweres, sagen Sie dem Kandidaten einfach, wer Sie sind, was Sie tun und ein bisschen über das Unternehmen.

Ein Alternativer Ansatz Für Erfahrene Fachleute

Dies ist natürlich sehr stressig und daher nützlich als Indikator dafür, wie der Kandidat unter ähnlichen Umständen im Job abschneiden wird. Präsentationen dieser Art sind häufig in Auswahlverfahren in akademischen, Ausbildungs-, Luftfahrt-, Rechts- und Lehrkreisen enthalten. Eine Art Stressinterview ist, wenn der Arbeitgeber eine Reihe von Interviewern einsetzt, deren Aufgabe es ist, den Kandidaten einzuschüchtern und ihn aus dem Gleichgewicht zu bringen. Der vordergründige Zweck dieses Interviews ist es herauszufinden, wie der Kandidat mit Stress umgeht. Stressinterviews können beinhalten, das Verhalten eines Bewerbers in einer geschäftigen Umgebung zu testen.

Sie möchten auch wissen, ob Sie Ihr eigenes System haben, um mit der Arbeit über die Zeit- und Arbeitsablaufpläne des Unternehmens hinaus auf Kurs zu bleiben. Seien Sie vom Betreten des Firmengebäudes bis zum Verlassen souverän, höflich und authentisch. Sie müssen dem Unternehmen zeigen, was Sie an den Tisch bringen, nicht nur mit Ihren Worten, sondern auch mit Ihrer Körpersprache und Ihrem Tonfall. Die letzte Frage, die Ihnen höchstwahrscheinlich gestellt wird, ist, ob Sie noch Fragen haben.

Als nächstes wird nach diesem Screening eine kleine Anzahl von Kandidaten für Vorstellungsgespräche ausgewählt. Es ist ein gutes Zeichen, wenn ein Personalvermittler oder Personalchef an mehr interessiert ist als nur daran, was in Ihrem Lebenslauf steht. Es bedeutet wahrscheinlich, dass sie sich Ihren Lebenslauf angesehen haben, denken, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind, und mehr über Sie erfahren möchten. Stellen Sie sicher, dass Sie Fragen für das Ende des Interviews und während Ihres Gesprächs vorbereitet haben. Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch dazu dient, dass ein Unternehmen Sie besser kennenlernt und Sie das Unternehmen besser machen. Ihre Fragen sollten Ihnen Antworten geben, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie die Rolle im Unternehmen wollen.