Inhaltsverzeichnis
- Technik Im Vorstellungsgespräch
- Mögliche Antwort Auf Erzählen Sie Mir Von Einer Herausforderung Oder Einem Konflikt, Mit Dem Sie Bei Der Arbeit Konfrontiert Waren, Und Wie Sie Damit Umgegangen Sind
- Mögliche Antwort Auf Wie Gehen Sie Mit Druck- Oder Stresssituationen Um?
Wenn Sie dem Unternehmen auf Facebook und Twitter folgen und eine Google-Benachrichtigung einrichten, um Benachrichtigungen zu erhalten, wenn das Unternehmen in den Nachrichten erscheint, können Sie das Unternehmen und seine Branche gründlich recherchieren. Indem Sie sich in diese Informationen vertiefen, können Sie Interviewfragen und Gesprächsthemen formulieren, die speziell und intelligent auf das Geschäft ansprechen, in das Sie einsteigen möchten. Sie können dies auch als Gelegenheit nutzen, den Spieß umzudrehen und Fragen zu stellen. Im Westen ziehen es beispielsweise Bewerber vor, Details zu eliminieren und sich auf das größere Problem zu konzentrieren, wobei sie zu einer umfassenden Bewertung neigen, die von einzelnen Elementen ausgeht und sich dann zum Ganzen bewegt. In Japan würde ein Befragter bei der Beantwortung vom Allgemeinen zum Spezifischen gehen und es vorziehen, ein Problem zu unterteilen und es Stück für Stück zu analysieren. Ebenso gibt es Unterschiede zwischen individualistischen und kollektivistischen Kulturen in der Art der Antworten, die sie wählen.
- Interviewer werden Fragen zu Ihrer Person stellen, um einen https://independent.academia.edu/MaximaEarwood20 Einblick in Ihre Persönlichkeit zu erhalten und festzustellen, ob Sie sowohl für den Job als auch für das Unternehmen geeignet sind.
- Sie müssen dies wirklich auf die spezifischen Aufgaben „zuschneiden“, die Sie in DIESEM speziellen Job ausführen werden.
- Beim Gruppeninterview werden mehrere Bewerber gleichzeitig von einem oder mehreren Interviewern befragt.
- Situative Interviewfragen fordern Stellenbewerber auf, sich eine Reihe von Umständen vorzustellen und dann anzugeben, wie sie in dieser Situation reagieren würden; daher sind die Fragen zukunftsorientiert.
- Personalchefs möchten vor allem wissen, dass sich ihre Arbeitgeber für das Unternehmen engagieren und in ihre Arbeit investieren.
Ein Fehler, den viele Befragte machen, besteht darin, abzuwarten, wenn sie keine Antwort parat haben, oder mit „Ich weiß nicht“ zu antworten. Shon Burton, CEO des Social-Recruiting-Tools HiringSolved, sagte, lautes Denken sei eine gute Taktik, um dieses Problem zu bekämpfen. Es gibt auch Item-Bias, die durch die eigentlichen Items oder Fragen in einem Interview eingeführt werden. Dies kann dazu führen, dass dasselbe Element fälschlicherweise in eine andere Sprache übersetzt wird, z. In einer Organisation, die sowohl englisch- als auch spanischsprachige Mitarbeiter einstellt.
Technik Im Vorstellungsgespräch
Hier sind einige der Fragen, die Arbeitgeber stellen, um sich bei der Arbeit zurechtzufinden. Bedanken Sie sich am Ende des Interviews beim Interviewer und fragen Sie, was der nächste Schritt im Prozess sein wird. Fragen Sie nach der E-Mail-Adresse des Interviewers und senden Sie sofort eine Dankesnachricht per E-Mail, in der Sie sich beim Interviewer bedanken und Ihr Interesse an der Stelle bekräftigen. Es ist wichtig, Ihre Wertschätzung für das Interview zu zeigen, unabhängig davon, wie das Interview geführt wurde.
Mögliche Antwort Auf Erzählen Sie Mir Von Einer Herausforderung Oder Einem Konflikt, Mit Dem Sie Bei Der Arbeit Konfrontiert Waren, Und Wie Sie Damit Umgegangen Sind
Stellen Sie sicher, dass Sie vor dem Vorstellungsgespräch Ihre Hausaufgaben über die Organisation und ihre Kultur machen. Ihre bevorzugte Umgebung sollte sich eng an die Arbeitsplatzkultur des Unternehmens anpassen (und wenn dies nicht der Fall ist, passt sie möglicherweise nicht zu Ihnen). Beispielsweise können Sie auf der Website des Unternehmens feststellen, dass es eine flache Organisationsstruktur hat oder dass es Zusammenarbeit und Autonomie priorisiert. Das sind Schlüsselwörter, die Sie in Ihrer Antwort auf diese Frage erwähnen können. Ihre Leistung in früheren Rollen kann Aufschluss darüber geben, wie Sie in der Stelle abschneiden werden, für die Sie sich bewerben.
Bevor Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch erscheinen, sollten Sie bereit sein, Fragen zu Ihrem beruflichen Hintergrund, Ihren Fähigkeiten und warum Sie glauben, dass Sie sowohl für die Position als auch für das Unternehmen geeignet sind, zu beantworten. Stellen Sie sicher, dass Sie grundlegende Fakten über das Unternehmen, den Umfang Ihrer potenziellen Rolle und – wenn möglich – die Person oder Personen kennen, die Sie interviewen werden. Vorstellungsgespräche können für Bewerber eine Angst auslösende Erfahrung sein. Meistens kann diese Angst dazu führen, dass Interessenten vor, während und nach Vorstellungsgesprächen vermeidbare Fehler machen. Auch Interviewer sind nicht perfekt – sie können in gängige Fallen tappen, die zu schlechten Einstellungsentscheidungen führen.
Sie können auch Leute aus der Branche fragen, indem Sie sich an Ihre Community auf LinkedIn wenden. Ihre Antwort sollte auf Ihrer Recherche zur Unternehmenskultur und dem betreffenden Job basieren. Dennoch sollten Sie damit rechnen, dass die meisten Arbeitsumgebungen einen gewissen Teamaspekt haben werden. Wenn Sie selbst nach der Stelle gesucht haben, machen Sie deutlich, was Ihnen aufgefallen ist – zusätzliche Bonuspunkte, wenn Sie Ihre Werte mit dem Unternehmen und seiner Mission in Einklang bringen können. Sie möchten den Personalchef davon überzeugen, dass Sie aus bestimmten Gründen sein Unternehmen allen anderen Unternehmen vorgezogen haben. Ihr Arbeitsstil und wie Sie mit anderen auskommen, einschließlich Kollegen, Vorgesetzten und Kunden oder Auftraggebern, ist für alle Arbeitgeber wichtig.
Bereiten Sie sich darauf vor, Fragen darüber zu beantworten, was Sie gut gemacht haben – und was nicht. Wenn Sie etwas zu sagen haben, notieren Sie es auf Ihrem Notizblock und erwähnen Sie es, wenn Sie mit dem Reden an der Reihe sind. Mitarbeiter, die ihren Job lieben, empfehlen ihr Unternehmen natürlich ihren Freunden und Kollegen.