Inhaltsverzeichnis
- Kennen Sie Den Unterschied Zwischen Stellenausschreibungen Und Stellenbeschreibungen
- Wenn Sie Remote-Kandidaten Einstellen
- Besser Einstellen, Schneller Einstellen Mit Workable
Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, ein Versprechen gegenüber einem Kandidaten mit hohem Potenzial zu brechen. Hier ein Beispiel aus der Stellenausschreibung bei Klipfolio. Beachten Sie, wie der Autor diesen Abschnitt kurz und bündig hält, während er dennoch viele Informationen und Verantwortlichkeiten präsentiert. Der letzte große Abschnitt Ihrer Stellenanzeige erweitert Ihren Elevator Pitch, um detaillierter zu beschreiben, wofür ein erfolgreicher Kandidat verantwortlich ist, falls er eingestellt wird. Verwenden Sie in diesem Abschnitt aktive Sprache, um Doug für das, was er tun wird, zu begeistern. Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, jeden Aufzählungspunkt mit einem Verb zu beginnen.
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- Diese Unternehmensbeschreibung umreißt klar die Werte, Ziele und Visionen der Organisation.
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- Das Hinzufügen eines Links zu dieser Seite in Ihrer Stellenbeschreibung würde den Kandidaten ein besseres Verständnis Ihres Unternehmens vermitteln.
- Ihre Unternehmenskultur, Ihre Mission, Ihre Vision sollten die Mitarbeiter anziehen, die dazu passen.
Schließlich ist das Hauptziel der Anzeige, die richtigen Leute mit den richtigen Fähigkeiten und Eigenschaften anzusprechen – und die bestmöglichen Kandidaten direkt zu Ihnen nach Hause zu fahren. Die Applicant Tracking Software von Personio kann Ihre Single Source of Truth für Top-Talente sein. Bieten Sie Kandidaten die bestmögliche Erfahrung mit automatisierten Funktionen und einfacher Organisation.
Kennen Sie Den Unterschied Zwischen Stellenausschreibungen Und Stellenbeschreibungen
Schließen Sie relevante Qualifikationen und Merkmale ein, aber vermeiden Sie es, Menschen mit nicht-traditionellen Erfahrungen vor den Kopf zu stoßen. Diese Kandidaten können am Ende den größten Wert für Ihr Unternehmen bringen. Versuchen Sie, das Aktiv anstelle des Passivs zu verwenden, und verwenden Sie eine persönliche Sprache wie „Sie“ und „Wir“. Dies versetzt den Kandidaten in die Lage dieser Rolle und gibt ihm das Gefühl, bereits ein Teil des Unternehmens zu sein.
Wenn Sie Remote-Kandidaten Einstellen
Verbinden Sie Rollen und Verantwortlichkeiten mit dem Gesamtbild. Welche das sind, hängt davon ab, wo Sie die Stelle ausschreiben. Wenn Sie einige Ideen aufgeschrieben haben, denken Sie darüber nach, was Ihr Unternehmen einzigartig macht. Denken Sie vielleicht darüber nach, warum Sie selbst dort arbeiten. Von allen Menschen sind Sie am besten über Ihr Unternehmen, was Sie als Organisation tun und warum Sie es tun, bestens informiert.
Ein Umzug ist ein Hindernis für jeden, der Ihren Job in Betracht zieht, der nicht in Ihrer Region lebt. Wenn Sie Leute von anderen Orten anziehen möchten, verkaufen Sie Bewerber vor Ort. Geben Sie ihnen Details über Schulen, Aktivitäten, Kriminalitätsraten, Aktivitäten usw. Sobald ein Arbeitssuchender von Ihrem Stellenangebot begeistert ist, muss er herausfinden, ob er für eine Bewerbung qualifiziert ist. Verwenden Sie auch hier Aufzählungszeichen, damit Arbeitssuchende ihre Eignung schnell scannen und bewerten können. Heben Sie für diesen Abschnitt die fünf wichtigsten beruflichen Pflichten hervor.
Besser Einstellen, Schneller Einstellen Mit Workable
Wenn Sie einige Zeit damit verbringen, sich genügend Stellenanzeigen anzusehen, werden Sie wahrscheinlich einen sehr formelhaften und recycelten Stil bemerken, an dem viele Personalvermittler festhalten. Geben Sie alles von der ersten Bewerbung bis zur Einstellung an. Auf diese Weise werden die Kandidaten nicht im Unklaren darüber gelassen, was als nächstes passiert. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie eine Stelle innehaben, bei der es sich um die Einstellung eines einzigen Vorstellungsgesprächs handelt. Kandidaten, die sofort verfügbar sind, werden auf solche Rollen aufspringen, da sie sich einen Job in Tagen statt in Wochen sichern können. Dazu gehören Informationen über Ihr Unternehmen, die Bewerber wissen möchten.